昌邑區人力資源和社會保障局基本情況

　　一、部門簡介  

　　昌邑區人力資源和社會保障局現內設綜合科、勞動關系科（行政審批辦公室）、事業單位工資福利科、事業單位人事管理科（績效管理辦公室）、專業技術人員管理科、仲裁科、保險科等7個職能科室，下轄就業服務局、勞動監察大隊、人才中心等3個事業單位。  

　　二、工作職能  

　?。ㄒ唬┴瀼貙嵤┤肆Y源和社會保障方面法律、法規、規章，執行國家、省和市關于人力資源和社會保障的方針、規劃、政策；加強對全區人力資源和社會保障工作宏觀指導、綜合指導；擬訂區人力資源和社會保障相關政策和措施，并組織實施和監督檢查。 

　?。ǘM訂并組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，協調指導全區人才勞務工作和辦理事業單位職工流動調配及政策性安置，促進人力資源合理流動、有效配置。 

　?。ㄈ┴撠煷龠M就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系；組織落實就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭落實高校畢業生就業政策，會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。 

　?。ㄋ模┙⒏采w城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；落實省、市機關企事業單位基本養老保險政策；會同有關部門落實 社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法。 

　?。ㄎ澹┴撠熅蜆I、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。 

　?。嘘P部門組織落實國家榮譽制度，審核以區政府名義獎勵的人選,指導和協調政府獎勵工作,審核以區政府名義實施的獎勵活動。 

　?。ㄆ撸嵤﹦趧?、人事爭議調解仲裁制度；完善勞動、人事申訴控告制度和人事爭議仲裁制度；落實勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。 

　?。ò耍嘘P部門指導事業單位人事制度改革，加強事業單位人員和機關工勤人員科學管理；負責全區專業技術人員管理及隊伍建設工作；組織實施全區專業技術職務的評聘考核工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責全區有突出貢獻專家的選拔和管理工作；負責全區專業技術人才培養、引進、交流和服務工作；管理全區專業技術人員職稱工作，推行和完善專業技術職務聘任制度、專業技術執業資格制度和專業技術資格考試制度；承辦特殊需要人員選調和事業單位人員調配工作；負責專業技術人員繼續教育工作；協調、組織全區事業單位工人技術等級考核工作。 

　?。ň牛┴瀼芈鋵崌?、省、市關于企事業單位工資、社會保險、福利、離退休政策，研究制定實施意見；參與區級企業勞動模范評定工作；負責全區事業單位人員參加工作時間確定、工齡計算和工傷、勞動能力鑒定工作。 

　?。ㄊ┴瀼貓绦袊谊P于企業職工工資的宏觀政策，負責辦理企業工資福利及其他勞動報酬有關手續，指導企業搞好內部分配。 

　?。ㄊ唬┴瀼貓绦袊衣殬I分類、職業技能標準和相關的行業標準以及職業技能鑒定政策；負責管理全區職業培訓、分析、分類和職業技能標準、鑒定、競賽等職業技能開發工作；負責管理全區城鄉就業和勞動力資源開發，組織實施國有企業下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業及農村剩余勞動力開發就業、勞務輸出工作；負責管理進城務工農民和外來勞動力。 

　?。ㄊ┴瀼貓绦袊?、省、市養老、失業、工傷等社會保險政策，做好組織實施和監督檢查工作；負責事業單位和企業職工及農村社會保險工作，建立和完善以職工養老、失業、工傷等保險為主要內容的社會保險體系。 

　?。ㄊ┙M織協調有關部門推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 

　?。ㄊ模┦芾韯趧?、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。 

　?。ㄊ澹┏修k區委、區政府交辦的其他事項。 

　　三、負責人 趙明新

　　四、辦公地點  

　　吉林市昌邑區中興街105號  

　　五、辦公電話  

　　0432-62755063

　　六、辦公時間

　　冬：周一至周五（8:30－11:30，13:00－16:30） 夏：周一至周五（8:30－11:30，13:30－17:00）（節假日除外）